Pension: केंद्रीय कर्मचारियों को तगड़ा झटका लगा है. सरकार ने ग्रेच्युटी और पेंशन से जुड़े नियमों में बदलाव किया है. इस बदलाव में केंद्रीय कर्मचारियों के लिए सख्त चेतावनी जारी की गई है.
अगर कर्मचारी इसे नजरअंदाज करेंगे तो यह उन्हें भारी पड़ सकता है। इसलिए जरूरी है कि नियमों को ध्यान से पढ़ें और उनका पालन करें। हाल ही में केंद्रीय कर्मचारियों के लिए जनवरी महीने के महंगाई भत्ते की घोषणा की गई है.
इससे करोड़ों कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को फायदा हुआ है. वहीं, कुछ समय पहले सरकार ने एक निर्देश जारी किया था जिसमें कार्यस्थल पर कदाचार का दोषी पाए जाने पर कर्मचारियों के खिलाफ कार्रवाई की जाएगी. उनकी पेंशन और ग्रेच्युटी रोकी जा सकती है.
केंद्रीय कर्मचारियों के लिए क्या हैं निर्देश?
इसमें सरकारी कर्मचारियों को चेतावनी दी गई. अगर कोई कर्मचारी नौकरी में काम में लापरवाही बरतता है तो रिटायरमेंट के बाद उसकी पेंशन और ग्रेच्युटी रोकी जा सकती है। ये नियम सभी केंद्रीय कर्मचारियों पर लागू हैं.
8 बदलावों के साथ निर्देश जारी
सरकार ने केंद्रीय सिविल सेवा (पेंशन) नियम 2021 के तहत एक अधिसूचना जारी की। इसमें सरकार ने सीसीएस (पेंशन) 2021 के नियमों में 8 बदलाव किए। नए प्रावधान जोड़े गए। नोटिफिकेशन के मुताबिक, अगर कोई केंद्रीय कर्मचारी अपनी नौकरी के दौरान किसी गंभीर अपराध या लापरवाही का दोषी पाया जाता है.
तो रिटायरमेंट के बाद उनकी ग्रेच्युटी और पेंशन बंद कर दी जाएगी. नये नियम की जानकारी सभी संबंधित अधिकारियों को भेज दी गयी है. दोषी कर्मचारियों की जानकारी मिलने पर संबंधित विभागों को उनकी पेंशन और ग्रेच्युटी रोकने की कार्रवाई करने के निर्देश दिए गए हैं.
कर्मचारियों पर कार्रवाई कौन करेगा?
जो अध्यक्ष सेवानिवृत्त कर्मचारियों की नियुक्ति प्राधिकारी में शामिल रहे हैं, उन्हें ग्रेच्युटी या पेंशन रोकने का अधिकार है। ऐसे सचिव जो संबंधित मंत्रालय या विभाग से जुड़े हों जिसके अंतर्गत सेवानिवृत्त कर्मचारी को नियुक्त किया गया हो।
उन्हें पेंशन और ग्रेच्युटी रोकने का भी अधिकार है. यदि कोई कर्मचारी ऑडिट एवं अकाउंट विभाग से सेवानिवृत्त हुआ है तो सीएजी को दोषी कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के बाद उनकी पेंशन और ग्रेच्युटी रोकने का अधिकार है।
पूरी रकम बाद में भी वसूल की जा सकती है
नियमों के मुताबिक, नौकरी के दौरान अगर कर्मचारियों के खिलाफ कोई विभागीय या न्यायिक कार्रवाई की गई है तो इसकी जानकारी संबंधित अधिकारियों को देना जरूरी होगा. अगर किसी कर्मचारी को रिटायरमेंट के बाद दोबारा कॉन्ट्रैक्ट पर नियुक्त किया जाता है तो उस पर भी यही नियम लागू होंगे.
अगर किसी कर्मचारी को रिटायरमेंट के बाद पेंशन या ग्रेच्युटी मिली है तो दोषी पाए जाने पर उसकी पेंशन या ग्रेच्युटी पूरी या आंशिक तौर पर वसूली जा सकती है. नियमों के अनुसार,
ऐसे में किसी भी प्राधिकारी को अंतिम आदेश देने से पहले संघ लोक सेवा आयोग (यूपीएससी) से सुझाव लेना होगा. इसमें यह भी प्रावधान है कि किसी भी मामले में जहां पेंशन बंद हो या निकाली गई हो, न्यूनतम राशि 9000 रुपये प्रति माह से कम नहीं होनी चाहिए।
