Air India Employees: टाटा ग्रुप की एयरलाइन कंपनी एयर इंडिया के कर्मचारियों को तोहफा मिला है। कंपनी ने जूनियर फर्स्ट ऑफिसर्स को छोड़कर सभी पायलटों के निर्धारित मासिक वेतन में 15,000 रुपये प्रति माह की बढ़ोतरी की है।
इतना ही नहीं पायलटों को 1.8 लाख रुपये तक का सालाना परफॉर्मेंस बोनस भी दिया जाएगा. पीटीआई की खबर के मुताबिक, यह बोनस पायलटों के प्रदर्शन और कंपनी के समग्र प्रदर्शन के आधार पर दिया जाएगा. दो साल पहले टाटा समूह द्वारा घाटे में चल रही एयरलाइन को खरीदने के बाद यह पहली वेतन वृद्धि है।
पायलटों द्वारा उठाए गए मुद्दे
खबर के मुताबिक, यह घोषणा दो यूनियनों – इंडियन कमर्शियल पायलट एसोसिएशन, जो नैरोबॉडी पायलटों के एक महत्वपूर्ण वर्ग का प्रतिनिधित्व करती है, और इंडियन पायलट गिल्ड, जिसमें वाइडबॉडी पायलटों का एक बड़ा वर्ग शामिल है – के बाद पायलटों की कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करने के बाद आई। बंधुआ मजदूरी का. इसे करने के एक महीने बाद यह किया गया है
अप्रैल में टाटा समूह के चेयरमैन एन. चंद्रशेखरन को लिखे एक पत्र में, यूनियनों ने कहा कि 70 घंटे का निश्चित पारिश्रमिक, छुट्टियों की मंजूरी, पर्याप्त आराम अवधि, अस्थिर रोस्टर, पायलटों को अधिकतम उड़ान ड्यूटी तक खींचना, रोस्टर प्रथाओं में अनियमितताएं और अन्य मुद्दे शामिल हैं। असहयोगी कार्य वातावरण बना रहा। टाटा समूह की विभिन्न एयरलाइनों के पायलटों द्वारा उठाए गए हैं।
वेतन वृद्धि 1 में अप्रैल से प्रभावी
एयरलाइन द्वारा की गई यह वेतन वृद्धि 1 अप्रैल, 2024 से प्रभावी है। इस बढ़ोतरी के बाद नए मुआवजे ढांचे के अनुसार, प्रथम अधिकारियों और कप्तानों को 5,000 रुपये की मासिक वेतन वृद्धि मिलेगी, जबकि कमांडरों के वेतन में 11,000 रुपये की वृद्धि होगी, जबकि वरिष्ठ कमांडरों की सैलरी 15,000 रुपये बढ़ जाएगी.
इसके अलावा एनुअल परफॉर्मेंस बोनस भी पेश किया गया है. आवश्यकताओं को पूरा करने वाले रेटिंग 3 वाले जूनियर प्रथम अधिकारियों को 42,000 रुपये मिलेंगे; समान रेटिंग वाले प्रथम अधिकारियों या कप्तानों को 60,000 रुपये मिलेंगे; जबकि रेटिंग 3 हासिल करने पर कमांडर और वरिष्ठ कमांडर क्रमशः 1.32 लाख रुपये और 1.8 लाख रुपये के बोनस के पात्र होंगे।
